キャリアパス
CAREER PATH
介護職員から相談員へのキャリアパス
（とある相談員 中途採用として入職）
1年目 介護職員
入社1年目！
実務は先輩職員から学びます。
新任職員研修
新任職員研修では法人の歴史や歩みを学びます。
新任直接処遇職員研修
（高齢・障害、重心、救護・知的の分野別）
各分野で集まり、医療・介護・リハビリの基本的な知識を学びます。
キャンパス異動（介護職員の経験を得て相談員へ）
フォローアップ研修（2〜4年目）
フォローアップ職員研修では法人内他施設の同期と久しぶりの再会！価値観とコンセンサスをテーマに組織の中で働くために必要なスキルを学びます。
3年目 相談員
相談員研修
2年に1度、法人内のすべての相談員が集まり、研修を行っています。
職場で出会った介護職員と結婚。
キャンパス異動（広島施設から関東施設へ（広域異動））
社会福祉士 取得！
介護支援専門員 取得！
5年目 介護職員
中堅職員研修
中堅職員に求められることは、職場のルールや環境、雰囲気を創りだすこと！そのために必要な「人をまきこむ力」を伸ばすために、自分の主張を論理的に伝え、多くのコンセンサスをえるためのスキルを学びます。
相談員研修
2年に1度、法人内のすべての相談員が集まり、研修を行っています。
精神保健福祉士 取得！
介護福祉士 取得！
7年目〜
相談員から副主任相談員に就任
相談員研修
2年に1度、法人内のすべての相談員が集まり、研修を行っています。
主任・リーダー研修
新任考課者研修
介護職員から介護リーダーへのキャリアパス
（とある介護リーダー 新卒採用として入職）
１年目 介護職員
入社１年目！
実務は先輩職員から学びます。
新任職員研修
新任職員研修では法人の歴史や歩みを学びます。
新任直接処遇職員研修
（高齢・障害、重心、救護・知的の分野別）
各分野で集まり、医療・介護・リハビリの基本的な知識を学びます。
キャリアパス異動（新規立ち上げの施設に異動）
フォローアップ研修（２～４年目）
フォローアップ職員研修では法人内他施設の同期と久しぶりの再会！
価値観とコンセンサスをテーマに組織の中で働くために必要なスキルを学びます。
３年目介護職員
介護福祉士 取得！！
キャンパス異動
（本人希望にて実家が近い施設に異動）
５年目介護職員
結婚
中堅職員研修
中堅職員に求められることは、職場のルールや環境、雰囲気を創りだすこと！そのために必要な「人をまきこむ力」を伸ばすために、自分の主張を論理的に伝え、多くのコンセンサスをえるためのスキルを学びます。
産休・育児休暇（１人目）
７年目～ 介護職員
産休明け復帰
産休・育児休暇（２人目）
危険物取扱者２種４類を取得
産休・育児休暇（３人目）
介護支援専門員 取得！！
産休・育児休暇（４人目）
介護職員から介護リーダーに就任（現在）
主任・リーダー研修
新任考課者研修