三篠会に在籍したまま大学院で教育を受けられる「大学院進学支援制度」を活用しませんか？
三篠会には働きながら大学院で学べる制度があり、これまでにたくさんの職員がこの制度を利用してきました。
大学院で学んだことを仕事で生かしてほしい。そんな想いから、三篠会ではこの制度を取り入れています。

2016年に新卒で三篠会に入職し、広島の「鈴が峰」で4年間、相談員として働いていました。当時、働きながら大学院に通うというイメージがつかず、あまり大学院進学について考えたことはありませんでした。大学院への進学を決めたのは、法人の方から「大学院進学支援制度を利用してみないか」と声をかけてもらったのがきっかけです。

大学院進学のタイミングで、広島の施設から大阪の施設に異動しました。私が通っていた大学院は、社会人向けに夜間や土日に授業をしている訳ではなかったため、週に2日は大学院で講義を受け、実際に職場に出勤するのは週に3日程度でした。また、課題や研究もあり、残業せずに帰宅するということもしばしば。ただ、もともと相談員が2人配置されていた施設に、私がプラス1人という感じで配属されましたので、勉強に集中しやすい環境だったと思います。

仕事をしながら大学院で学ぶというのは、想像以上にハードでしたが、このような機会をいただけて本当に良かったです。というのも、大学時代の勉強はテキストベースで進むことが多いのですが、実際に働いてみると、そんなに単純なことではありません。社会福祉を必要とする方が抱える問題も多様化・複雑化しており、教科書には載っていないような対応を求められる場面が多いことを、働きながらひしひしと感じていました。

実は、2022年2月に特別養護老人ホームから重症心身障害者(児)支援センターへ異動になりました。やはり、高齢者が抱える問題と障害児者が抱える問題というのは異なるため、障害者福祉について改めて勉強する必要があるでしょう。ただ、地域の中で福祉施設が果さなければいけない役割という点では、大学院で研究したことが生かせると思います。大学院に進学したことで得た人脈や学びを生かし、さまざまな分野に適応できる相談員を目指していきたいです。